Успіх на цих трьох етапах веде до оферу ідеальному кандидату. IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку. Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції. Функції рекрутера можуть достатньо сильно відрізнятися. Наприклад, в невеликих компаніях рекрутер також може виконувати деякі HR-функції з онбордингу, оформленню новачків в команду. А в ентерпрайзах, навпаки, для пошуку кандидатів виділяють окрему позицію – сорсера / ресерчера.
З одного боку, рекрутери можуть не знати усіх деталей місця роботи й не завжди можуть вплинути на пропозицію компанії. Але з іншої — вони розбираються одразу в широкому наборі технологій, знайдуть кандидата під будь-який стек та вимоги, тримають руку на пульсі ринку IT. З початку повномасштабного вторгнення Росії в Україну, Міністерство цифрової трансформації оголосило про створення ІТ-армії в нашій країні. Війна – це нові реалії для суспільства, в тому числі для сфери інформаційних технологій. ІТ-спеціалісти з одного боку завзято проводять DDoS-атаки на російські сайти, з іншого – створюють корисні тематичні застосунки. Навіть в умовах війни ІТ-індустрія не стоїть на місці, а рекрутери відновлюють довоєнні темпи роботи, адже команди повинні поповнюватися новими спеціалістами.
Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер. Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат. Курс від ex-Head of Recruitment в Rambler & Co детально розповідає про різноманітні позиції та напрями в IT-рекрутингу.
Можливості Для Кар’єрного Зростання It-рекрутера
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Курс допоможе отримати базу для початку кар’єри в рекрутингу (теорія, основні терміни). ❇️ Після занять потрібно виконувати домашні завдання та здати на перевірку ментору, тож ти одразу закріпиш усі отримані знання на практиці та отримаєш фідбек. ❇️ Під час навчання не буде ніякої води, тільки практика та реальні життєві ситуації.
- Для ефективної організації процесу роботи всередині команди рекрутери використовують такі інструменти як Jira, Trello, Asan.
- Сорсинг, співбесіди, відгуки, формування фідбеків — все це може відбуватися одночасно.
- Фахівець із мобільного розроблення для Apple Ярослав Вишняк має понад 5 років комерційного досвіду в професії.
- Зазвичай рекрутер в продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом.
- Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника.
- IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT.
В IT-рекрутингу не потрібно володіти мовами програмування або бути технічними експертами в будь-якій сфері. Але важливо мати «технічну грамотність», розуміти цикл розробки, класифікацію мов програмування, основні фреймворки та бібліотеки. Інтерв’ю за компетенціями відрізняється своєю детальністю та ретельною підготовкою. Рекрутер перевіряє, наскільки кандидат відповідає конкретним вимогам до посади та як вирішуватиме ті чи інші задачі. На цьому етапі рекрутер присутній, втім саме інтерв’ювання часто проводить технічний фахівець компанії. Перше контактне інтерв’ю має біографічний контекст.
Де Працювати Рекрутеру?
Кожен день роботи в IT-рекрутингу — це новий виклик собі та своїм скілам, можливість швидко рости й отримувати гідну плату за свій талант. Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі. Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу. Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений. Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу.
Станіслав Кутельмах, UE4 (C++) Developer у Pingle Game Studio, розповідає, як це — писати софт для ігор на одній із найпоширеніших мов у геймдеві. Про професію маркетолога-аналітика розповідає Анна Корнієнко — Digital Marketing Manager міжнародного холдингу TECHIIA. Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання.
Sales Supervisor В It
Що стосується сфери IT, то IT Recruiter — це не тільки про найм співробітників, це, перш за все, вибудовування партнерських відносин між кандидатом та роботодавцем з першої комунікації. Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання? Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Основна відмінність IT-рекрутерів від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно швидко адаптуватися та приймати рішення.
Кар’єру в рекрутингу починають з позиції сорсера/ресерчера або Trainee/Junior-рекрутера. Основна відмінність між ними в тому, що сорсер супроводжує кандидата до отримання резюме та передає його рекрутеру чи HR, а рекрутер — до отримання оффера. Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один should https://wizardsdev.com/ have talent для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі.
Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти. Каналами залучення для рекрутера є сервіси для публікацій вакансій – DOU, Djinni, Happy Monday, AIN, Linkedin, Facebook, для пошуку кандидатів – Telegram, Dribbble, Kaggle, Github. Для комунікації з кандидатами та колегами рекрутер використовує, наприклад, відеосервіси Zoom, Skype, Hangouts. Для проведення аналітики – Delighted, Bit.ly, Excel.
Узагальнено, це повний цикл підбору кандидатів (від формування опису вакансій до Job Offers, класика. Але розглянемо детальніше, на прикладі компанії, де я зараз працюю, а саме Pingle Studio. Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні. Звісно останнє слово за кандидатом та хайрінг менеджером, але наша відповідальність — озвучити можливі ризики. Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів.
Для IT-рекрутерів важливі як delicate expertise, так і exhausting expertise. Ярослав розповідає про навички, коло обов’язків, рівень зарплат та інші подробиці про iOS-розробника. Про професію тестувальника розповідає Інна Осінна, Senior QA Engineer у Parimatch Tech. За цей час він зрозумів усі сильні та слабкі сторони концепт-арту, еволюціонував у цій сфері від casual recreation до високобюджетних ААА-ігор. Concept Artist та ілюстратор Денис Циперко працює у професії вже понад сім років. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.
Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією). Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI.
Встигни Подати Заявку На Участь У Безкоштовному Тест-драйві
Сіяна розповідає про професію сорсера, її схожість і відмінність від класичного рекрутингу, обов’язки та компетенції, які необхідні цим спеціалістам. Також вона поділилася корисними ресурсами для розвитку для тих, хто хоче спробувати it recruiter вакансии себе в цій професії. Увесь минулий рік dev.ua розповідав про роботу та життя в IT-галузі. Ми написали десятки текстів про те, якими можуть бути айтішники, на яких посадах вони працюють і які технології опанували.
Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії. «Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані.
Володимир Шевченко має 12 років досвіду у сфері ІТ, eleven із яких основною мовою програмування є Java. Першою довготривалою роботою була позиція Java full-stack розробника. Владислав Лук’яненко, VFX artist at N-iX Game & VR studio — самоук, як він сам каже про себе.